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海南路橋英才招聘

本站共有221條海南路橋英才招聘信息，以下顯示為第1到25條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
測量工程師 銅陵市中成外貿(mào)勞務(wù)有限責(zé)任.. 2025/10/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、工程測量、路橋或工民建相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科或以上學(xué)歷；2、3年以上現(xiàn)場測量工作經(jīng)驗(yàn)，有測繪資格證書... 詳細(xì)信息..
路橋工程師 銅陵市中成外貿(mào)勞務(wù)有限責(zé)任.. 2025/10/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，交通工程、建筑、路橋相關(guān)專業(yè)；2、具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)資質(zhì)認(rèn)證者... 詳細(xì)信息..
鐵路橋涵工程師 銅陵市中成外貿(mào)勞務(wù)有限責(zé)任.. 2025/10/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：10人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先薪資待遇：1、工資：8000-13000人民幣/月，根據(jù)其技術(shù)水平，個(gè)人能力，思想品德... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目經(jīng)理 銅陵市中成外貿(mào)勞務(wù)有限責(zé)任.. 2025/10/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：15人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、有相關(guān)海外工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。2,5年以上工程管理經(jīng)驗(yàn)，房建項(xiàng)目管理過30萬平方米，鐵路，公路，橋... 詳細(xì)信息..
土木工程師 銅陵市中成外貿(mào)勞務(wù)有限責(zé)任.. 2025/10/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：10人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、26-50歲；道路、橋梁、鐵道、隧道、土建、土木工程、工民建、建筑結(jié)構(gòu)、巖土等相關(guān)專業(yè)（含設(shè)計(jì)、施... 詳細(xì)信息..
安全總監(jiān) 銅陵市中成外貿(mào)勞務(wù)有限責(zé)任.. 2025/10/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、建筑工程、工民建或土建專業(yè)、安全專業(yè)2、能吃苦耐勞，積極向上，有進(jìn)取心。 3、本科學(xué)歷、五年以上... 詳細(xì)信息..
鐵路橋梁工程師 銅陵市中成外貿(mào)勞務(wù)有限責(zé)任.. 2025/10/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、道路橋梁等相關(guān)專業(yè)；三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，年齡20-50歲，身體健康，能吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于... 詳細(xì)信息..
路橋總工 銅陵市中成外貿(mào)勞務(wù)有限責(zé)任.. 2025/10/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：8人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目隊(duì)伍建設(shè)和施工計(jì)劃安排、落實(shí)； 2、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場組織、監(jiān)督，協(xié)調(diào)工程總體質(zhì)量、進(jìn)度、安... 詳細(xì)信息..
鐵路橋梁工程師 銅陵市中成外貿(mào)勞務(wù)有限責(zé)任.. 2025/10/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，待遇優(yōu)厚！ 詳細(xì)信息..
總工程師 內(nèi)蒙古醴泉建設(shè)有限公司 2025/10/25 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1. 技術(shù)管理體系： 全面負(fù)責(zé)公司技術(shù)、質(zhì)量體系的建立、實(shí)施與持續(xù)改進(jìn)，制定和完善各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和管理制度。2. 重... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目總工_橋梁方向（PMO-670-01-02） 北京廣平國際建筑工程有限公司 2025/10/25 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 項(xiàng)目總工_橋梁方向東帝汶_薩梅市 | 社招 | 全職 | 職位ID: PMO-670-01-02職位描述:1. 全面負(fù)責(zé)鋼結(jié)構(gòu)橋梁項(xiàng)目的技... 詳細(xì)信息..
試驗(yàn)工程師_橋梁方向（PMO-670-01-03） 北京廣平國際建筑工程有限公司 2025/10/25 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 試驗(yàn)工程師_橋梁方向東帝汶_薩梅市 | 社招 | 全職 | 職位ID: PMO-670-01-03職位描述:1. 負(fù)責(zé)路基工程、橋梁工程及... 詳細(xì)信息..
房建項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人 中鐵廣州工程局集團(tuán)（南京）.. 2025/10/25 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位要求：1、具備一級建造師（房建專業(yè)）執(zhí)業(yè)資格證；2、具備江蘇片區(qū)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；3、年齡45歲以下，全日... 詳細(xì)信息..
房建項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人 中鐵廣州工程局集團(tuán)（南京）.. 2025/10/25 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位要求：1、具備一級建造師（房建專業(yè)）執(zhí)業(yè)資格證；2、具備江蘇片區(qū)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；3、年齡45歲以下，全日... 詳細(xì)信息..
央企-港航項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人（華東區(qū)域） 中鐵廣州工程局集團(tuán)（南京）.. 2025/10/25 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位要求：1、具備一級建造師（港口與航道工程）執(zhí)業(yè)資格證；2、具備江蘇片區(qū)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；3、年齡45歲以下... 詳細(xì)信息..
房建項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人 中鐵廣州工程局集團(tuán)（南京）.. 2025/10/25 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位要求：1、具備一級建造師（房建專業(yè)）執(zhí)業(yè)資格證；2、具備江蘇片區(qū)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；3、年齡45歲以下，全日... 詳細(xì)信息..
央企-港航項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人（華東區(qū)域） 中鐵廣州工程局集團(tuán)（南京）.. 2025/10/25 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位要求：1、具備一級建造師（港口與航道工程）執(zhí)業(yè)資格證；2、具備江蘇片區(qū)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；3、年齡45歲以下... 詳細(xì)信息..
房建項(xiàng)目生產(chǎn)負(fù)責(zé)人（華東區(qū)域） 中鐵廣州工程局集團(tuán)（南京）.. 2025/10/25 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開展項(xiàng)目的施工管理工作，確保項(xiàng)目的施工進(jìn)度、施工質(zhì)量等管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；2、執(zhí)行... 詳細(xì)信息..
央企-港航項(xiàng)目生產(chǎn)負(fù)責(zé)人（華東區(qū)域） 中鐵廣州工程局集團(tuán)（南京）.. 2025/10/25 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開展項(xiàng)目的施工管理工作，確保項(xiàng)目的施工進(jìn)度、施工質(zhì)量等管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；2、執(zhí)行... 詳細(xì)信息..
央企-港航項(xiàng)目生產(chǎn)負(fù)責(zé)人（華東區(qū)域） 中鐵廣州工程局集團(tuán)（南京）.. 2025/10/25 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開展項(xiàng)目的施工管理工作，確保項(xiàng)目的施工進(jìn)度、施工質(zhì)量等管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；2、執(zhí)行... 詳細(xì)信息..
房建項(xiàng)目生產(chǎn)負(fù)責(zé)人（華東區(qū)域） 中鐵廣州工程局集團(tuán)（南京）.. 2025/10/25 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開展項(xiàng)目的施工管理工作，確保項(xiàng)目的施工進(jìn)度、施工質(zhì)量等管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；2、執(zhí)行... 詳細(xì)信息..
房建項(xiàng)目生產(chǎn)負(fù)責(zé)人（華東區(qū)域） 中鐵廣州工程局集團(tuán)（南京）.. 2025/10/25 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開展項(xiàng)目的施工管理工作，確保項(xiàng)目的施工進(jìn)度、施工質(zhì)量等管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；2、執(zhí)行... 詳細(xì)信息..
房建項(xiàng)目生產(chǎn)負(fù)責(zé)人（華東區(qū)域） 中鐵廣州工程局集團(tuán)（南京）.. 2025/10/25 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開展項(xiàng)目的施工管理工作，確保項(xiàng)目的施工進(jìn)度、施工質(zhì)量等管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；2、執(zhí)行... 詳細(xì)信息..
房建項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人 中鐵廣州工程局集團(tuán)（南京）.. 2025/10/25 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位要求：1、具備一級建造師（房建專業(yè)）執(zhí)業(yè)資格證；2、具備江蘇片區(qū)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；3、年齡45歲以下，全日... 詳細(xì)信息..
房建項(xiàng)目生產(chǎn)負(fù)責(zé)人（華東區(qū)域） 中鐵廣州工程局集團(tuán)（南京）.. 2025/10/25 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開展項(xiàng)目的施工管理工作，確保項(xiàng)目的施工進(jìn)度、施工質(zhì)量等管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；2、執(zhí)行... 詳細(xì)信息..
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