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吉林建筑人才招聘

本站共有超過5126條吉林建筑人才招聘信息,以下顯示為第501到525條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
項目材料員 北京首發(fā)道路橋梁工程有限公司 2025/07/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位說明書 一、崗位基本信息 崗位名稱 項目材料員 招聘數(shù)量 5 所屬單位 首發(fā)路橋公... 詳細信息..
注冊城鄉(xiāng)規(guī)劃師 武漢地大建筑設計有限公司 2025/07/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格: 1、注冊城鄉(xiāng)規(guī)劃師;2、中級或以上職稱;3、本科以上學歷,建筑學或城市規(guī)劃或園林景觀專業(yè)畢業(yè);4、... 詳細信息..
城鄉(xiāng)規(guī)劃設計師 武漢地大建筑設計有限公司 2025/07/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責: 1、負責完成城市規(guī)劃編制設計任務,按公司制定展開設計工作; 2、負責參加設計項目的現(xiàn)場踏勘工作; 3... 詳細信息..
建筑專業(yè)負責人 武漢地大建筑設計有限公司 2025/07/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1.能獨立、準時地完成設計作品,具備較強的技術指導、研究、溝通及協(xié)調(diào)、管理能力;2.進行項目概念及方... 詳細信息..
注冊暖通設計師 武漢地大建筑設計有限公司 2025/07/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、負責完成建筑暖通設計任務,按公司制定的制圖標準展開設計工作;2、負責參加設計項目的技術交底,現(xiàn)... 詳細信息..
結構工程師 廣州名陽建筑設計有限公司佛.. 2025/07/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 薪資1、待遇面議崗位職責:1、方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎資料,進行本專業(yè)計算和分析,完成... 詳細信息..
助理建筑 廣州名陽建筑設計有限公司佛.. 2025/07/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 薪資1、待遇面議崗位職責:1、輔助設計師參與深化建筑設計;2、按照要求完成從方案至施工圖的設計發(fā)展;3、制作工... 詳細信息..
建筑設計師 廣州名陽建筑設計有限公司佛.. 2025/07/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 薪資1、待遇面議崗位職責:1、施工圖紙審核優(yōu)化和設計開發(fā)協(xié)調(diào);2、工程設計全過程管理和現(xiàn)場技術服務;3、工程設計... 詳細信息..
給排水設計師 上海航天建筑設計院有限公司 2025/07/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責: 1、制定工程項目的給排水工程具體施工方案; 2、現(xiàn)場指導給排水工程施工過程并提供技術支持; 3、審查... 詳細信息..
項目經(jīng)理 上海航天建筑設計院有限公司 2025/07/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責: 1.全面負責整個工程總承包管理的日常事務;根據(jù)項目合同,負責總承包或工程管理項目的組織實施工作。 2... 詳細信息..
建筑機電工程師 上海航天建筑設計院有限公司 2025/07/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位內(nèi)容: 1. 利用建筑設計軟件進行建筑方案和施工圖設計; 2. 配合專業(yè)負責人完成項目施工圖繪制; 3. 參與項目... 詳細信息..
項目試驗質(zhì)檢員 北京首發(fā)道路橋梁工程有限公司 2025/07/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位說明書 一、崗位基本信息 崗位名稱 項目試驗質(zhì)檢員 招聘數(shù)量 5 所屬單位 首發(fā)路... 詳細信息..
經(jīng)營負責人 北京首發(fā)道路橋梁工程有限公司 2025/07/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位說明書一、崗位基本信息單 位 首發(fā)路橋公司 崗位名稱 經(jīng)營負責人所屬部門 工程管理部 崗位編制 5直接上級 ... 詳細信息..
項目資料員 北京首發(fā)道路橋梁工程有限公司 2025/07/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位說明書 一、崗位基本信息 崗位名稱 項目資料員 招聘數(shù)量 5 所屬單位 首發(fā)路橋公... 詳細信息..
項目材料會計 北京首發(fā)道路橋梁工程有限公司 2025/07/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 一、崗位基本信息 崗位名稱 項目材料會計 招聘數(shù)量 5 所屬單位 首發(fā)路橋公司 所屬部門 工... 詳細信息..
施工主管 北京首發(fā)道路橋梁工程有限公司 2025/07/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 施工主管崗位說明書一、崗位基本信息單 位 首發(fā)路橋公司 崗位名稱 施工主管所屬部門 工程管理與項目部 崗位編制... 詳細信息..
項目測量員 北京首發(fā)道路橋梁工程有限公司 2025/07/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位說明書 一、崗位基本信息 崗位名稱 項目測量員 招聘數(shù)量 5 所屬單位 首發(fā)路橋公... 詳細信息..
預結算員 江蘇省建安建設集團有限公司.. 2025/07/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 職位描述:土木建筑工程 施工單位 造價員證 廣聯(lián)達1、有3年以上土建預結算經(jīng)驗,熟練造價軟件及定額。2、本科以... 詳細信息..
園林/景觀工程師 武漢地大建筑設計有限公司 2025/07/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職要求:1、風景園林設計專業(yè),景觀設計等相關專業(yè)專業(yè)本科以上學歷;2、具有風景園林專業(yè)高級職稱證書;3、本崗... 詳細信息..
建筑設計師 武漢地大建筑設計有限公司 2025/07/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格: 1、具有2年以上建筑設計工作經(jīng)驗,全面掌握建筑設計相關知識、熟悉建筑行業(yè)的最新技術、有獨立承擔大... 詳細信息..
注冊給排水設計師 武漢地大建筑設計有限公司 2025/07/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、負責完成給排水的設計任務,按公司制定的制圖標準展開設計工作;2、負責參加設計項目的技術交底,現(xiàn)... 詳細信息..
注冊電氣設計師 武漢地大建筑設計有限公司 2025/07/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、負責完成電氣的設計任務,按公司制定的制圖標準展開設計工作;2、負責參加設計項目的技術交底,現(xiàn)場... 詳細信息..
一級注冊建筑 武漢地大建筑設計有限公司 2025/07/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、一類院校五年制建筑學專業(yè);2、有甲級建筑設計院工作經(jīng)歷,有綠色建筑設計經(jīng)驗;3、須常駐武漢,有團... 詳細信息..
土建預算員(G) 北京京石建業(yè)建設工程有限公司 2025/07/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、做好工程項目所有的造價管理工作,工程款支付審核,結算管理,概預算與決算報告;2、合同文件的起草... 詳細信息..
安裝預算員(G) 北京京石建業(yè)建設工程有限公司 2025/07/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、做好工程項目所有的造價管理工作,工程款支付審核,結算管理,概預算與決算報告;2、合同文件的起草... 詳細信息..
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